En un estudio de varios miles de empresas en Inglaterra, la formación en salud mental para los directivos de línea se asoció con beneficios a nivel organizativo, incluidos niveles más bajos de ausencia por enfermedad relacionada con la salud mental a largo plazo y un mejor rendimiento empresarial, servicio al cliente y contratación y retención de personal. El proyecto fue dirigido por la profesora Holly Blake de la Universidad de Nottingham y la doctora Juliet Hassard de la Queen’s University de Belfast, Reino Unido, quienes presentan estos hallazgos en la revista ‘PLOS ONE’.
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