Contratar al candidato más cualificado puede ser injusto

Una investigación, publicada en línea en ‘Journal of Experimental Psychology: General’ por la Asociación Estadounidense de Psicología, expone que tanto los liberales como los conservadores son más propensos a creer que la contratación basada en el mérito es injusta después de conocer los impactos de las disparidades socioeconómicas.

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